IT行业发展至今,人才结构性供需矛盾日益严重。

所谓结构性矛盾,数量上供需平衡,甚至供略大于求,人才结构却极不合理或质量上无法满足企业的需求。
对于企业而言，无法轻易得到真正需要的高素质人才（例如总经理或技术总监等职位）或是符合型人才（例如项目经理，售前工程师等职位）。
对于个人而言，由于缺乏专业系统的职业培训，缺乏管理、销售、外语等方面的综合能力，缺乏人脉关系，缺乏工作经验，限制了自身的发展空间和机遇。

上海旗盈信息咨询有限公司。
5年以来一致致力于解决IT业的人才矛盾。
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